tag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post6727193967320358749..comments2023-10-16T16:31:00.151+07:00Comments on Lé mandoré: PowerAngerLé Mandoréhttp://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comBlogger25125tag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-89049011798523057322014-10-07T18:05:18.346+07:002014-10-07T18:05:18.346+07:00mantappp... gooddd postingannya mantappp... gooddd postingannya Domain murahhttp://www.samkokhost.co.id/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-29018785964717127742014-10-03T17:27:40.090+07:002014-10-03T17:27:40.090+07:00Naah loo, bisa juga anda begitu hahahahaNaah loo, bisa juga anda begitu hahahahamandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-84742775190868296382014-10-03T17:27:19.822+07:002014-10-03T17:27:19.822+07:00Whaa ternyata di sana gak ada trainer MT ya
Berart...Whaa ternyata di sana gak ada trainer MT ya<br />Berarti harus tertanam bahwa bekerja itu ya bekerja menyelesaikan pekerjaan tanpa harus dimarah-marahinmandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-24073897914388725802014-09-30T10:41:46.826+07:002014-09-30T10:41:46.826+07:00bisa juga, kita sendiri..bisa juga, kita sendiri..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-45902297320087054662014-09-25T12:41:59.721+07:002014-09-25T12:41:59.721+07:00Apa karena pengaruh budaya juga mas?
Jadi inget a...Apa karena pengaruh budaya juga mas?<br /><br />Jadi inget aku sempat keheranan saat ada teman blogger bilang ada perusahaan perusahaan di tanah air sana yang sengaja mendatangkan orang orang seperti MT misalnya yang memberi motivasi pada karyawannya, profesi seperti itu belum ada di sini mas, kebayang andai ada, pasti orang orang sini mungkin akan marah karena ada yang memberi motivasi agar bisa bekerja sebaik mungkinDunia Elyhttp://duniaely.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-589446754192791682014-09-25T12:10:25.451+07:002014-09-25T12:10:25.451+07:00bisa juga memang sudah disiapkan seperti itu. Sang...bisa juga memang sudah disiapkan seperti itu. Sang pemarah ini sengaja dipakai sebagai bemper untuk semua kebijakan-kebijakan yang berlaku di pabrik.Lé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-85201522284574654512014-09-19T20:45:17.201+07:002014-09-19T20:45:17.201+07:00Postingan menarik, penempatan elemen pemarah dalam...Postingan menarik, penempatan elemen pemarah dalam sistem produksi. Sang pemarah juga jadi korban ya, dimanjakan sifat pemarahnya jadi bahan umpatan yang terkena amarahnya.<br />Terima kasih perenungan menggelitik ini Mas.<br />Salamprihhttp://rynari.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-35765814333640465432014-09-19T18:45:45.191+07:002014-09-19T18:45:45.191+07:00naahh yang sudah pernah mengalaminya, ceritakan do...naahh yang sudah pernah mengalaminya, ceritakan dong tentang pengalamannya itumandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-72643278771811546492014-09-19T18:45:13.747+07:002014-09-19T18:45:13.747+07:00Wahahaha sebenernya saya juga sempat berpikir ke a...Wahahaha sebenernya saya juga sempat berpikir ke arah sana. Bagaimana jika saya berposisi di tempat seperti dia. Apakah saya akan diam saja atau akan marah ....mandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-19966440179397259652014-09-19T18:44:12.295+07:002014-09-19T18:44:12.295+07:00Iya, semoga kita menjadi orang-orang yang bertangg...Iya, semoga kita menjadi orang-orang yang bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang harus diselesaikan.<br />Pertanggungan jawab inilah yang dituntut dimanapun kita bekerja tanpa harus adanya marah-marahmandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-49861231613230675882014-09-19T18:42:40.052+07:002014-09-19T18:42:40.052+07:00Yaa itu tergantung kebijakan perusahaan juga sih. ...Yaa itu tergantung kebijakan perusahaan juga sih. Maka yang sering muncul adalah pertanyaan tersebut, mengapa orang seperti itu masih dipertahankan dan menjadi bagian dalam perusahaanmandorhttp://lemandore.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-18481168169790542092014-09-19T12:38:24.601+07:002014-09-19T12:38:24.601+07:00"aruskah kita dimarahi dulu agar bekerja, ber..."aruskah kita dimarahi dulu agar bekerja, bergerak, berpikir?" jadi nostalgia dengan salah satu bos dulu. Dalam seminggu minimal sekali beliau mengatakan kalimat tersebut. ( lha nyaris selalu ada yg gak bener menurut beliau)ririehttp://www.ririekhayan.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-88953685427778370932014-09-19T09:54:21.782+07:002014-09-19T09:54:21.782+07:00seberapapun galaknya atasan itulah bagian dari res...seberapapun galaknya atasan itulah bagian dari resiko dan salah satu poin kenapa kita di gaji oleh perusahaan, selain mengerjakan tugas dan tanggungjawab, tugas kita kan juga disemprot atasan....kalau ngga mau gituh...ganti pekerjaan jadi tukang dagang ubi ...misalnya, pasti kita yang bakalan marahin anak buahnya :DMamanghttp://desacilembu.blogspot.com/2014/09/teknik-memasak-camilan-berbahan-dasar.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-26384021353842190552014-09-18T15:46:17.187+07:002014-09-18T15:46:17.187+07:00Saya paling takut kalau lihat orang marah2. apalag...Saya paling takut kalau lihat orang marah2. apalagi kalau di tempat kerja. Hiiii. Semoga kita( kita?), tergolong orang yang bertanggungjawab dalam bekerja ya, Pak.<br /><br />Btw, saya kangen Mbok Djum. Salam buat beliau ya, Pak. :DIdah Cerishttp://idahceris.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-85610394237870524962014-09-17T17:31:22.861+07:002014-09-17T17:31:22.861+07:00hm.. ada cara pandang memang mempengaruhi sikap te...hm.. ada cara pandang memang mempengaruhi sikap terhadap sesuatu ya mas... yg jelas memang ada plus minusnya pemimpin tipe pemarah ini..tinggal ditimbang-timbang berat mana ya? hehe..Mechtahttp://mechta.blogdetik.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-85020302892701067312014-09-17T06:49:18.639+07:002014-09-17T06:49:18.639+07:00Memang resikonya adalah karyawan yang baik akan ka...Memang resikonya adalah karyawan yang baik akan kabur menghadapi orang-orang type marah iniLé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-34903748844900127592014-09-17T06:48:33.719+07:002014-09-17T06:48:33.719+07:00iya benar, bahkan mungkin sudah dipersepsikan &quo...iya benar, bahkan mungkin sudah dipersepsikan "pokoknya" harus dilecut agar bisa jadi baik.Lé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-61881291073906790232014-09-17T06:47:33.600+07:002014-09-17T06:47:33.600+07:00Untuk mengubah persepsi itu sangat susah, harus di...Untuk mengubah persepsi itu sangat susah, harus dimulai dari sekarang di sini. Agar generasi berikutnya menjadi orang-orang yang sadar akan pekerjaannyaLé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-51666673865151155312014-09-17T06:46:41.972+07:002014-09-17T06:46:41.972+07:00Naah, perusahaan menginginkan orang-orang yang teg...Naah, perusahaan menginginkan orang-orang yang teguh memegang disiplin, sedangkan kita malah gak pengen ada orang marah-marah. <br />Di sini ada hal-hal yang mungkin bisa dikompromikan namun ya itu tadi, susah.Lé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-83904261900258892352014-09-17T06:45:23.364+07:002014-09-17T06:45:23.364+07:00Maka harus dimaklumi saja lah, kalau memang dia ha...Maka harus dimaklumi saja lah, kalau memang dia harus marah-marah agar pekerjaan terselesaikan. Karena itu merupakan kemauan dari manajemen pabrik untuk rekrut orang-orang seperti ituLé Mandoréhttps://www.blogger.com/profile/09676903686964421832noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-81675172504989087742014-09-17T04:29:38.460+07:002014-09-17T04:29:38.460+07:00sebagian masyarakat memang ada yg harus dimarahi d...sebagian masyarakat memang ada yg harus dimarahi dulu baru bekerja, tapi tidak semua. Marah dulu baru diskusi, ga jamannya lagi kali*karyawan terbaik yg ga suka, pasti kabur semua, tinggallah yang cocok dgan yg marah2 itu :DYSalmahttps://www.blogger.com/profile/06548149115559813320noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-53732737637576802452014-09-16T20:35:51.601+07:002014-09-16T20:35:51.601+07:00Terkadang itu sebuah lecutan untuk suatu yang lebi...Terkadang itu sebuah lecutan untuk suatu yang lebih baikNunuhttp://www.nunuelfasa.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-68924054164041295162014-09-16T12:40:05.882+07:002014-09-16T12:40:05.882+07:00karena sudah di cap demikan ya, masyarakat yang ku...karena sudah di cap demikan ya, masyarakat yang kurang disiplinLidyahttp://www.fitrian.net/2014/08/menikmati-kuliner-khas-sulawesi-di.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-42643055817687232692014-09-16T11:52:04.743+07:002014-09-16T11:52:04.743+07:00Biasanya orang seperti itu disayang oleh si boss k...Biasanya orang seperti itu disayang oleh si boss karena disiplin, paling gak suka sama orang yang gak peka pada pekerjaan heheheSehat dan Cantikhttp://www.stanfordcenter.com/blog-layout/37/215noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7178718871359843318.post-64315408698157210222014-09-16T11:14:00.339+07:002014-09-16T11:14:00.339+07:00Saya juga kepikiran begitu sih waktu denger cerita...Saya juga kepikiran begitu sih waktu denger cerita dari nasabah kalo bosnya itu galaknya ampun-ampunan. Sebenernya memang yang paling penting adalah kesadaran diri untuk bekerja sebaik mungkin dengan dan atau tanpa pengawasanAnonymousnoreply@blogger.com